為進一步加強供銷幹部隊伍建設，協助新選用作業人員趕快習慣新環境、轉換新角色、勝任新崗位，9月13日，嶽陽市供銷合作聯社安排舉行迎「新」才、聚「新」力，2023年新進人員入職、導師聘任典禮。嶽陽市供銷合作聯社黨委書記、理事會主任向流行出席並講話，嶽陽市供銷合作聯社黨委副書記、監事會主任羅海主持會議，黨委班子成員周傳龍、劉文恕、鄒變龍、周傲文出席會議，科室擔任人、新入職人員參加。

　　

　　典禮現場，各黨委班子成員為導師頒發聘書，導師向新任職人員贈送書籍，新入職人員就自己過去的作業日子閱歷、對崗位作業的認識感觸收獲和以後的規劃打算分別進行了座談交流。

　　

　　向流行對新加入嶽陽市供銷合作聯社的6位年輕同誌表示誠摯的恭喜和熱烈的歡迎，並結合新時代、新征程供銷作業面對的局勢、要求以及自己的作業閱歷，寄語新同誌：一是堅持陽光心態。做一個知足常樂的人，一個懂得感恩的人，一個擁有大格局的人，一個弘揚正能量的人。二是長於學思踐悟。要長於學習、長於思考、長於實踐、長於領會，爭做行家裏手，事務骨幹。三是堅持兢兢業業。幹事創業中要務實、厚實、實在，不好高騖遠，做作業要符合實際。四是不怕吃虧吃苦。要有大局觀，時刻不忘從大局出發；要有團體觀，有供銷概念情懷；要有責任感，謹慎細致認真擔任；要有責任感，高標準做好每件作業。五是寵辱不驚。經得起信任，扛得下責任，受得了冤枉，抓得住機遇。六是始終堅守底線。緊記「千裏之堤毀於蟻穴」，不存僥幸心理，不要授人以柄。

　　

　　向流行要求，一是加強領導。對待新進人員，分管領導要親身幹預，科室擔任人要詳細擔任，做到政治上多關懷，作業上多指導，日子上多協助。二是加強培育。為每名新人1對1遴派的導師要協助新同誌在作業、學習、思維上全方位進步。三是加強關懷。要最大極限提供好一點的作業、日子條件，特別對外地考入該社作業的同誌要更多加照料。四是加強交流。要加強與新同誌的感情交流和思維交流，協助他們處理實際困難。